L'évolution des #Réseaux sociaux professionnels :

Définition : Un réseau social professionnel est un site #Internet dont le but est de mettre en relation des professionnels ayant des compétences ou des domaines d'activités en commun. Le plus souvent, il est utilisé pour chercher un #Emploi, faire de la prospection commerciale ou mettre en place une veille concurrentielle. Les deux plus connus sont LinkedIn et Viadeo.

Comparaison de l'évolution de LinkedIn et Viadeo en France :

Viaduc, créé en 2004, atteint le million de membres en 2007 puis devient Viadeo. Il adopte une stratégie multi-locale en s'adaptant aux particularités de ses membres au travers de ses filiales (ex : "Tianji" en Chine). En 2008, le nombre de membres atteint les 2 millions, en 2011 il atteint 4 millions de membres et 7 millions en 2013. Aujourd'hui, ce réseau compte plus de 9 millions d'utilisateurs en France.

LinkedIn existe depuis mai 2003. Il ne devient disponible en français qu'à partir de 2005. Après des débuts difficiles (0,6 million de membres entre 2003 et 2008) le réseau commence à prendre de l'ampleur en France : 2 millions de membres en 2011, 5 millions en 2013. Aujourd'hui ce site compte plus de 7,7 millions de membres et ce chiffre est en constante évolution.

Comparaison de l'évolution de LinkedIn et Viadeo dans le monde :

Viadeo compte 45 millions d'utilisateurs dans le monde. Si le site est très implanté en France, il reste beaucoup moins utilisé dans le reste du monde. Sa croissance annuelle n'est que de 12% de nouveaux utilisateurs par an.

LinkedIn compte 324 millions d'utilisateurs dans le reste du monde, donc 34% des membres sont situés aux Etats-Unis. Il reste le réseau social professionnel le plus utilisé au monde. Sa croissance annuelle est de 33% de nouveaux utilisateurs par an (soit environ 2 nouveaux inscrits chaque seconde).

Les réseaux sociaux professionnels et les entreprises :

Auparavant, les recruteurs utilisaient surtout les sites d'annonces, le recrutement interne et le bouche à oreille pour trouver de nouveaux salariés. Depuis 2011, la tendance change. Les professionnels du recrutement utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour recruter, surtout pour les postes clés.

Dans un sondage réalisé en 2013 par LinkedIn qui interrogeait des recruteurs sur les Tendances mondiales du recrutement, à la question "Quelles sont les trois tendances que vous jugez les plus essentielles et durable dans le recrutement", 49% des recruteurs français interrogés et 39% des recruteurs dans le monde ont répondu l'utilisation des réseaux sociaux professionnels.

Un article paru sur le site "Alternatives Economiques" en janvier 2013 expliquait que, pour les chasseurs de têtes, les ressources offertes sur les réseaux sociaux professionnels étaient très importantes (une moyenne de 60 millions de profils et CV disponibles sur LinkedIn par exemple) et qu'ils leur permettaient d'obtenir rapidement une quantité importante d'information professionnelles sur les candidats et de pouvoir sélectionner tout de suite les profils vraiment intéressants.

Le recrutement via les réseaux sociaux et, pour le moment, surtout utilisé pour les postes à responsabilités ou pour embaucher des salariés avec beaucoup de qualification. En 2008, Oracle (leader mondial de l'informatique et des bases de données) a trouvé son directeur général adjoint chargé des finances sur LinkedIn dont le salaire d'embauche était de 700.000 dollars par an !

La tendance du recrutement dans notre pays va donc vers le recrutement via Internet. Il est donc important, dès maintenant, d'être présent sur ces derniers afin de développer son réseau professionnel.