Le travail est pour beaucoup le socle de notre vie sociale et relation au monde. Trouver un emploi peut etre tres difficile et demoraliser certains.

C’est votre premier #entretien d’embauche ? Vous n’avez aucune idée sur le déroulement des entretiens ?

Erreur 1 : NE SOYEZ JAMAIS EN RETARD !

On dit toujours que la première impression vaut beaucoup . Arriver en retard à son entretien d’embauche signifie au recruteur que le candidat a un problème de gestion de temps et qu’il est irresponsable. L’employeur peut également penser que si le candidat est embauché, il sera régulièrement en retard au travail.

Erreur 2: Prenez le temps de choisir votre tenue vestimentaire !

Soigner sa tenue vestimentaire pour un entretien n’est pas la première chose à laquelle on pense et pourtant c’est une étape importante.

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Toute personne juge consciemment ou inconsciemment la présentation d’une personne. Le recruteur ne s’attend pas à ce que la candidat soit très bien habillé mais en revanche à ce qu'il soit présentable.Alors ladies et gentlemen, évitons les jeans dechirés ou joggins et leggings.

Erreur 3: Je suis arrivé là par hasard ! Ne pas se renseigner sur l’entreprise en question

Les employeurs s’attendent à ce que le candidat aie fait des recherches sur l’entreprise et la nature de ses activités. Lors d’un entretien, connaître le poste et même l’entreprise montre l’intéret du candidat et joue en sa faveur!

Faites vos recherches ca vous servira énormément.

Erreur 4: "Oh il vous va à merveille ce collier" - N’essayez pas d’être l’ami de tout le monde

Un entretien d’embauche reste toujours une rencontre à caractère professionnel, certes vous pouvez être la personne la plus aimable ou la plus adorable mais gardez en tête l’idée que vous n’êtes pas là pour vous faire des amis mais plutôt impressionner un futur employeur.

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Erreur 5: Rappelez-vous bien, vous n’êtes pas parfait

On pose souvent la question relative aux défauts et qualités. la réponse à cette question ne doit absolument pas être: “je n'ai pas de défauts, je suis plein de qualités, je suis même parfait!’. NON, personne ne l’est. La meilleure façon de répondre à cette question est tout simplement de dire ce que vous disposez, comme tout le monde, de défauts et en parallèle vous faites quelque chose pour les surpasser.

Erreur 6: Ne dire que ce qu’il y a sur le CV - Dans un monde où tout le monde est pareil, démarquez-vous

Utilisez votre cv comme repère des événements phares ayant marqués votre parcours professionnel, innovez, montrez-vous différent des autres et surtout essayez de vous distinguer et montrer votre valeur ajoutée.

Erreur 7: Trop d'envie

Vous pouvez être désespéré, mais ne le montrez pas. Dites-vous que vous ne cherchez pas la pitié des autres, si vous envisagez d’avoir une carrière à la hauteur, investissez plutôt dans votre capital humain, de cette manière le recruteur sera convaincu par votre profil, vos compétences, vos apports à l’organisme et non pas par la charité humaine.

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Erreur 8: Faire paraître le doigt accusateur

N’essayez jamais d'accuser les autres: ‘votre ancien employeur n’était pas correct’, ‘les collègues étaient fainéants’, … Ça peut être vrai, mais du côté de l’employeur ces expressions démontrent une incapacité d’intégration en équipe. Rappelez-vous que l’entretien est une opportunité pour mettre en avance vos atouts. Démarquez-vous c’est l’ère du développement.

Erreur 9: Ne pas poser des questions!

Le recruteur va certainement vous demander si vous avez des questions. Ne le prenez pas comme un danger! Osez, posez des questions pertinentes, mais pas de questions vagues sans objectif.

Erreur 10: Parler (beaucoup) d’argent

On travaille tous pour notre rémunération mais le salaire ne devrait pas devenir votre motivation principale, et laisser votre recruteur penser qu'une offre plus élevée vous fera quitter l'entreprise. Cela n'empêche qu’il faut parler argent, négocier, mais dans les normes.

Par Farhan Samia & Saidi Ilham - Etudiantes en Master Management du Capital Humain et Communication #recrutement #Conseill