L'évolutiondes réseaux sociaux professionnels :

Définition :Un réseau social professionnel est un site Internet dont le but est de mettreen relation des professionnels ayant des compétences ou des domainesd'activités en commun. Le plus souvent, il est utilisé pour chercher unemploi, faire de la prospectioncommerciale ou mettre en place une veille concurrentielle. Les deux plus connussont LinkedIn et Viadeo.

Comparaisonde l'évolution de LinkedIn et Viadeo en France :

Viaduc, créé en 2004, atteint le million de membres en 2007puis devient Viadeo. Il adopte une stratégie multi-locale en s'adaptant aux particularités de ses membres au traversde ses filiales (ex : "Tianji" en Chine).

En 2008, le nombre demembres atteint les 2 millions, en 2011 il atteint 4 millions de membres et 7millions en 2013. Aujourd'hui, ce réseau compte plus de 9 millionsd'utilisateurs en France.

LinkedIn existe depuis mai 2003. Il ne devient disponible enfrançais qu'à partir de 2005. Après des débuts difficiles (0,6 million demembres entre 2003 et 2008) le réseau commence à prendre de l'ampleur en France: 2 millions de membres en 2011, 5 millions en 2013. Aujourd'hui ce site compteplus de 7,7 millions de membres et ce chiffre est en constante évolution.

Comparaisonde l'évolution de LinkedIn et Viadeo dans le monde :

Viadeo compte 45 millions d'utilisateurs dans le monde. Sile site est très implanté en France, il reste beaucoup moins utilisé dans lereste du monde.

Sa croissance annuelle n'est que de 12% de nouveauxutilisateurs par an.

LinkedIn compte 324 millions d'utilisateurs dans le reste dumonde, donc 34% des membres sont situés aux Etats-Unis. Il reste le réseausocial professionnel le plus utilisé au monde. Sa croissance annuelle est de33% de nouveaux utilisateurs par an (soit environ 2 nouveaux inscrits chaqueseconde).

Les réseauxsociaux professionnels et les entreprises :

Auparavant, les recruteurs utilisaient surtout les sitesd'annonces, le recrutement interne et le bouche à oreille pour trouver denouveaux salariés. Depuis 2011, la tendance change. Les professionnels durecrutement utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour recruter,surtout pour les postes clés.

Dans un sondage réalisé en 2013 par LinkedIn qui interrogeaitdes recruteurs sur les Tendances mondiales du recrutement, à la question "Quelles sont les trois tendances que vousjugez les plus essentielles et durable dans le recrutement", 49% desrecruteurs français interrogés et 39% des recruteurs dans le monde ont répondu l'utilisation des réseaux sociauxprofessionnels.

Un article paru sur le site "Alternatives Economiques" en janvier 2013 expliquait que, pour les chasseurs de têtes,les ressources offertes sur les réseaux sociaux professionnels étaient très importantes(une moyenne de 60 millions de profils et CV disponibles sur LinkedIn parexemple) et qu'ils leur permettaient d'obtenir rapidement une quantitéimportante d'information professionnelles sur les candidats et de pouvoirsélectionner tout de suite les profils vraiment intéressants.

Le recrutement via les réseaux sociaux et, pour le moment,surtout utilisé pour les postes à responsabilités ou pour embaucher dessalariés avec beaucoup de qualification. En 2008, Oracle (leader mondial del'informatique et des bases de données) a trouvé son directeur général adjointchargé des finances sur LinkedIn dont le salaire d'embauche était de 700.000dollars par an !

La tendance du recrutement dans notre pays va donc vers le recrutement via Internet. Il est donc important, dès maintenant, d'être présent sur ces derniers afin de développer son réseau professionnel.

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