Bien-être au Travail : la tendance du moment. Il y a quelques années, Google avait fait le buzz en raison de ses locaux de travail à la fois extravagants et amusants. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises, qu’elles soient des multinationales, des start-ups ou de simple PME ont elles aussi recours à des aménagements et activités dédiés au bien-être de leurs employés. De la mise à disposition de fruits, à l’aménagement de salle de yoga, de sport ou de repos, en passant par le recrutement de « Chief happiness officer », les employeurs ne lésinent pas sur les moyens pour satisfaire leurs employés.
Si quelques années auparavant ces pratiques nous auraient sans doute paru un peu loufoques, elles s’intègrent de plus en plus à la vie des sociétés.
Si les employeurs prennent de telles mesures pour veiller au bien-être de leurs collaborateurs, c’est certes par préoccupation mais pas seulement…. Il s’agit aussi d’un moyen de mettre en avant leur enseigne et redorer leur marque méconnue ou vieillissante. Après observation, nous constatons d’ailleurs que les sociétés n’hésitent pas à clamer sur les réseaux sociaux ou autre support marketing, leurs actions en faveur de la qualité de vie au travail. Mais ces pratiques ont aussi pour but de booster la productivité. En effet, plus le salarié se sent bien, plus il est efficace.
Nous nous demandons alors : la préoccupation des entreprises pour le bien-être au travail est-elle sincère ou est-ce une stratégie de communication en vogue ?
Professionnalisation du bien-être au travail
Le bien-être au travail se professionnalise depuis quelques années. Désormais, les entreprises présentent des accords QVT (Qualité de Vie au Travail), embauchent des « Chief Happiness Officer » ou passent par des prestataires pour améliorer l’environnement de travail.
Selon certains professionnels, ces démarches s’inscrivent dans la prévention des risques psychosociaux. Le bien-être au travail est donc pratiqué avec le plus grand sérieux du monde par de nouveaux professionnels du bonheur !
Coup marketing
Malgré toutes ces belles paroles, le bien-être au travail reste l’occasion rêvée pour une entreprise de faire un bon coup de pub.
Certaines entreprises sont dans l’obligation de trouver une solution pour renouveler leur image. En surfant sur la démarche en vogue, elles assurent leur retour sur le devant de la scène. Finalement, quelque soit l’intention, employeurs et employés semblent y trouver leur compte.
