« Engager les meilleurs » est aujourd’hui la priorité de nombreuses entreprises. Peut-être que vous aviez dépensé du temps et de l’argent dans ce but et que vous aviez eu du succès ou non. Pour comprendre, nous devons commencer au commencement en identifiant le recruteur. Comment faire pour qu'un recruteur soit capable de recruter les meilleurs candidats ? Quelles sont les caractéristiques qu’il doit acquérir pour recruter le talent idéal ?
Ecoute et qualité font un bon recruteur
Premièrement, un recruteur doit avoir la capacité d’écoute. Lors des entretiens le recruteur doit poser des questions mais ça ne servira à rien s’il n’est pas à l’écoute des réponses.
Il doit intervenir sur ce que disent les candidats. Il doit aussi être à l’écoute des managers pour bien cadrer leurs besoins et pouvoir choisir le profil idéal. Il doit aussi avoir le profil d’un vendeur car il doit vendre l’entreprise au profil le plus recherché. Un bon recruteur doit aussi avoir une grande confiance en soi. Certains candidats cachent quelques détails pour montrer des fausses images. Il ne faut jamais se fier seulement au CV et aux entretiens. Un bon recruteur doit savoir analyser des fuites dans la conversation, des dates non cohérentes, des détails insérés, des regards fuyants. Aussi, les personnes responsables du recrutement doivent savoir s’adapter et ne pas se retrouver dans une situation pour le moins insolite. Il doit avoir à sa disposition différents outils lui permettant d’analyser les profils.
Car chaque profil est différent, il doit toujours changer les moyens, techniques pour trouver les candidates parfaits.
Le caractère primordial d'un bon recruteur pour trouver le profil idéal
Mais vu que le recruteur est en relation directe avec beaucoup de personnes, il doit être agréable et sympathique. Il est vraiment important pour la carrière d’un bon recruteur d’avoir la capacité de fonder une bonne relation professionnelle positive.
Déjà que les candidats sont en mauvaise posture dans un entretien, alors si encore le recruteur ne montre pas son attitude sympathique ou même ouverte et décontractée. En conséquence, cela mettra les candidats plus mal à l’aise. Il doit donner au nouvel adhérant l’envie d’intégrer la société et de parler de ses motivations.
Une qualité essentielle pour un recruteur est de savoir faire preuve d'une très grande patience. Même si le poste attire beaucoup de personnes, il se peut que le recrutement ne se passe pas comme prévu. Peut-être qu’on a dû reporter les entretiens, ou on n’a pas trouvé le profil idéal même s’il y a des potentialités dans les offres. Enfin le recruteur n'est pas à la recherche d'une grande diversité de talent mais plutôt de plus de qualité.
