En général l'organisation du travail ou des salariés se fait de manière stratégique et systémique aux vues de la nécessité qui se veut apparente. Mieux régenter cette interface devient bien plus utile lors des paiements ou de la réception du salaire des travailleurs entre autres. S'occupant de la paie et de l'administration du personnel dans une entreprise française, Viergine Tatnou, originaire du Cameroun, a mis sur pied il y a quelques temps, le concept PointRH. Cette plateforme a pour nécessité de développer les questions en Ressources Humaines (RH), Droit du Travail et Actualités Administratives.

Gestionnaire de paie et administration du personnel dans une entreprise basée en France, cette jeune femme ambitieuse espère aider un bon nombre de demandeurs d'emplois ou ceux ayant des difficultés dans ce domaine.

Dans ce canevas sectoriel, cette dernière a vu son immense expérience professionnelle, essaie manifestement d'apporter des éclairages aux salariés et demandeurs d'emploi sur les questions de RH. Son approche demeure donc globale, néanmoins ses références sont basées sur le droit du travail français (rappelons ici que le droit camerounais est parallèlement basé sur le droit français).

Une initiative salvatrice et structurante

"En tant que spécialiste de la paie et du droit du travail, j'étais souvent sollicitée par des proches qui s'interrogeaient sur leurs fiches de paie ou encore leurs déclarations d'impôts. J'ai donc eu l'idée de créer le concept 'PointRH' afin de partager mes connaissances et compétences.

L'objectif est de développer régulièrement des vidéos sur les questions de Droit du Travail, Ressources Humaines et Actualités Administratives.

On peut me suivre sur ma chaine YouTube, ma page Facebook et mon compte Instagram PointRH", a commencé cette dernière.

Ayant fait le constat autour d'elle concernant ces manquements administratifs, elle a décidé de mettre sur pied ce concept qui sera utile aux chercheurs d'emploi et aux salariés. Viergine Tatnou souhaite ainsi qu'un bon nombre de personnes puissent avoir l'opportunité d'avoir la bonne information, car cela demeure une nécessité salvatrice dans le domaine de l'emploi.

PointRH comme champs de réactivité fonctionnelle

"C'est important d'être informé, mais surtout d'avoir la bonne information pour être à jour dans ses démarches administratives. Pour toutes les raisons évoquées ci ci-dessus, j'ai décidé de faire partager mes connaissances et compétences à un plus grand nombre de personnes et ce dans un cadre plus formel", a-t-elle continué.

Pour son pays d'origine qui est le Cameroun, Viergine réalise des projets de développement depuis 2013 à travers son association "le Nde en Force" qui existe légalement au Cameroun et même en France. Elle pense à un partenariat prochain entre "le Ndé en Force" et PointRH. Le projet phare issu de ce partenariat sera un séminaire de formation orienté coaching sur des questions RH et de développement personnel.

"Pour le moment, PointRH existe sur les réseaux sociaux (YouTube, Facebook, Instagram, LinkedIn) où je suis suivie par des abonnés de tout horizons qui souhaitent être éclairés sur les questions RH et de Droit du Travail. A terme, je pense faire de ce concept un véritable cabinet de consultation RH avec une option sociale (si la conjoncture le permet), pour aider et accompagner dans leurs démarches administratives les personnes en situation de fragilité administrative", a fini cette jeune entrepreneur.

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